一、 拖欠工资如何维权？

线上反映渠道：

直接在微信小程序搜索 ​12333​，进入​服务 - 劳动关系 - 治欠保支​，选择：

  1. 工程建设领域拖欠工资线索反映​
  2. 非工程建设领域拖欠工资线索反映​

按照要求填写后，将有专人上门调解，请注意接听电话。

二、 不给缴纳社保

关键时间点：

  • 2024年7月1日前： 由社保局管理。
  • 2024年7月1日后： 由税务局管理。

所需资料：

  1. 劳动合同或​离职证明​
  2. ​个人身份证复印件​（正反面）
  3. ​工资流水​（银行APP可打印，​**必须加盖银行公章！**​）
  4. ​社保证明​（微信-城市服务-社保可直接打印或前往人社局下载）
  5. ​劳动仲裁判决书​（用于证明劳动关系和确定工资基数）非必要，没有流水证明才要
  6. ​工作记录/考勤​（如老式打卡无法获取，可提供聊天记录、工资条等工作证明）

针对个人账户发工资（偷税漏税）的举报：

如果企业使用个人微信/支付宝账户而非公司公户发工资（付款方未显示公司名称），这可能涉及偷税漏税。

  • 举报渠道： 直接向地方税务局线上举报（直达地方，效率更高）。
  • 证据： 出示转账记录和转账流水。
  • 举报理由： 公司涉嫌​偷税漏税​，且未履行代扣代缴个人所得税的​法定义务​。

社保追缴流程与注意事项：

  1. 提前书面通知： 提前 30天 书面通知企业补缴社保和公积金（建议发文件或纸质信函给老板/人事）。
  2. 合法解除合同： 如果企业在30天内不予缴纳，你有权​合法解除劳动合同并取得经济赔偿​。
  3. 社保局/税务局追缴： 如果你有足够的证据，可以直接向社保局（或税务局）要求追缴社保。

补缴和追缴的区别：

类型 适用情况 结果
补缴 企业遗漏/忘记缴纳（通常需企业配合）。
追缴 企业​根本不想缴纳​，从未进行参保登记。 由社保局/税务局强制企业缴纳。

TIPS：

  • 补缴和追缴产生的滞纳金和公司部分由企业承担。
  • 个人部分需打给公司​公户​。打款前务必确认好缴纳基数和​个人应承担金额​。
  • ​你可以拒绝承担滞纳金​，因为违法主体是企业。

三、 不给缴纳公积金

维权渠道：

直接去线上预约地方的住房公积金管理中心（如深圳的“深圳市住房和建设局”公众号），通过：​公积金预约 - 预约申请​，填写信息后预约最近的网点。

所需资料：

  1. 劳动合同或​离职证明​。
  2. ​个人身份证复印件​（正反面）
  3. ​工资流水​（银行APP可打印，​**必须加盖银行公章！**​）
  4. ​纳税记录​（通过个人所得税APP获取）
  5. ​劳动仲裁判决书​（用于证明劳动关系和确定工资基数）非必要，没有流水证明才要

四、 年假计算与维权

法定标准： 劳动者连续工作满1年后每年依法享有年假。

  • 累计工作​满1年不满10年​：5天
  • 累计工作​满10年不满20年​：10天
  • 累计工作​满20年​：15天
  • 国家法定休假日、休息日不计入年假假期。

入职第一年后的年假折算：

计算公式：

可休年假天数=(当年剩余日历天数÷365)×全年应享受天数

案例计算（2024年8月15日入职，累计工作不满10年）：

  • 入职满一年：2025年8月15日
  • 当年剩余日历天数（2025.08.16 - 2025.12.31）：138 天
  • 全年应享受天数：5 天

可休年假天数=138÷365×5≈1.89 天

  • 结果： 约等于 ​2天​（通常会按四舍五入或向下取整）。
  • 次年： 2026年1月1日起，可按正常的5天申请年假。

TIPS：

  • 如果公司规定只能放1天，​不用理会​，先​书面申请​。
  • 申请被拒绝的，可以去​劳动监察投诉​。
  • 如果公司明确不给休年假，可以等下一年要求公司​折算三倍工资​。
  • ​务必保留证据​（如领导/老板拒绝休年假的证明）。

五、 被迫离职（高风险维权）

注意： 败诉的概率较大，需要严格的证据支持。

  1. 证据充分： 必须有足够、严格的证据证明企业的违法事实。
  2. 书面通知与邮寄： 提前 30天 书面写明被迫离职的内容，并通过 EMS 邮寄给公司。
  3. 保留凭证：​​留存快递单​（无论是公司签收还是拒收）。

流程：

  • 以不缴纳社保为例，30天前书面告知公司进行补缴。
  • 如果公司在30天内​马上整改​，则被迫离职作废。
  • 如果公司​签收信函后一个月仍未整改​，你可以合法被迫离职，并要求公司支付​经济赔偿金​（赔偿金额需有理有据）。

tips：大部分到被迫离职是要走劳动仲裁的，维权难度很难而且被迫离职这个在法律很严格，除非证据充足，公司违法很严重才能这样搞！

六、 劳动仲裁（耗时较长）

适用情况：

如果你的工资存在“阴阳工资”：公户发放当地最低工资，私户（非公户/非法人账户）发放剩余工资，且社保投诉只看公户流水，你就需要通过劳动仲裁来​证明真实的劳动关系和工资基数​。

申请地点：

搜索企业注册地登记的地方，去该地方申请劳动仲裁。部分地区支持​线上申请​，请查询当地规定。

提交资料：

  1. 身份证复印件。
  2. 劳动合同。
  3. 企业资料。（企业信息公示打印企业的资料）
  4. 证据材料： 录音文件需拷贝到​U盘或光盘​；打印的证据、图片等。

强制执行：

如果劳动仲裁胜诉，但企业没有按时缴纳或支付赔偿金，你需要去线下或线上诉讼服务​申请强制执行​。

七、 个人吐槽

都2025年了，劳动法和社保法在企业面前没什么震慑力，企业犯罪违法​0成本​，劳动者维权​跑断腿​，维权​时间周期长​。像那种恶心的企业就得治，立案留底！初次协商如果不行就​硬碰到底​！不要听别人说仲裁，仲裁万不得已才仲裁的，如果其他部门能解决就更好！

免责声明： 以上内容仅为维权信息整理，各地的法律法规和执行细则可能存在差异。遇到具体问题时，建议多咨询地方的人社部门或寻求​法律援助​。